Olá pessoal, quero nesse post dar as boas vindas a Luísa Dias,
professora no curso de MBA gestão de pessoas na Escola Paulista de Negócios,
empresária e psicóloga que estará contribuindo com o GPSenior para divulgar as
boas práticas de gestão de pessoas, trocar experiências para evoluirmos juntos.
Nesse seu primeiro post no GPSenior Luísa nos traz essa importante reflexão. Por que investir em treinamentos?
Treinamentos
(Desenvolvimento de Inteligência)
Hoje, no universo
empresarial, a ferramenta treinamento ganha
um novo olhar.
Deixa definitivamente a
visão de somente custos e passa para o olhar de investimento.
Investimento que agrega mais
do que eficácia e motivação
O valor contido em treinamentos bem estruturados contém
respeito ao colaborador e a empresa.
Esta ferramenta passa a ser
essencial no desenvolvimento de profissionais e eficiência de resultados.
O treinamento bem estruturado vai além de um cronograma e uma
necessidade. Ele é investigativo, participativo e contínuo.
A continuidade deste
monitoramento leva a resultados não somente baseados em metas, mas também em
absorção da idéia principal.
O encanto na elaboração do treinamento é importante, mas o conteúdo
é primordial.
Invista em seus colaboradores
e agregue o desenvolvimento de inteligência como fonte sadia de resultados.
Colaborador busque seu
crescimento profissional aproveitando melhor os treinamentos oferecidos por
suas companhias empresarias. Vá para os treinamentos com uma mente sem
fronteiras.
Vantagens oferecidos por Treinamentos
bem sucedidos:
- Melhora
produtividade;
- Evita
retrabalhos;
- Desenvolve
sistemas inteligentes de trabalho;
- Resultados
mais eficientes;
- Intensifica
habilidades;
- Melhora
o clima organizacional;
- Motivação
de equipes e pessoal;
- Reduz
turn-over;
- Capacita
profissionais;
- Diminui
custos.
Treinamento
é Desenvolvimento e Capacitação, o que
conseqüentemente gera resultados!
Luísa Dias
Psicóloga Organizacional da
empresa Attitude RH
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